【广东省疫情防控最新动态/广东省,疫情】

广东省疫情数据分析-截止3月10日

1、截止3月10日，广东省当日零新增确诊病例，现有确诊63例，其中重症4例，危重症17例。以下为详细分析：当日新增确诊情况：3月10日0时-24时，广东省未报告新增本土确诊病例，表明疫情在当日未出现进一步扩散。图1-广东省密切接触/疑似趋势图现有确诊病例结构：总数：现存确诊病例63例，处于低位波动状态。

2、月10日0 - 24时，深圳新增11例病例，其中9例诊断为新冠肺炎确诊病例，2例诊断为新冠病毒无症状感染者；4例在隔离观察的密接人员排查中发现，7例在重点区域核酸筛查中发现。

3、月10日深圳疫情防控最新情况中，关于持续改进就医秩序的具体措施如下：上线预检分诊多功能核验一体机：深圳各医院陆续引入该设备，通过一次“过闸”完成多项操作，包括人脸识别、健康码核验、身份证核验、体温测量等。

4、截止3月9日，广东省新增1例西班牙境外输入确诊病例，累计境外输入3例（英国1例、西班牙2例），现有确诊75例（重症9例、危重症17例），303例密切接触者正在医学观察。新增确诊情况3月9日0时-24时，广东省新增确诊病例1例，为西班牙境外输入病例。

广东超700家药店停业整改—抗疫,不忘合规!

1、广东超过700家药店因违反GSP规范、疫情防控工作措施落实不到位被责令停业整改。具体情况如下：佛山市：自2021年5月中旬以来，全市共检查药店5676家次，累计录入购买退热类药品人员信息超过672万条，关停整改药店450家，向医保部门通报违规药店118家。

2、月6日中午1点启动专项整治行动后，湘西州在4个小时内限期整改药店9家，关停1家，出动执法人员474人次，检查药店386家次。行动背景与启动8月6日中午1点，湘西州市场监管系统启动了针对全州800余家药店的专项整治行动。

广东省疫情数据分析-截止3月8日

1、截止3月8日，广东省疫情数据呈现新增零确诊、密切接触者减少、危重症减少、新增治愈增加等特征，整体疫情形势向好。 以下是具体分析：密切接触者情况：3月8日，密切接触者数量减少31例。密切接触者数量的减少，表明广东省在疫情追踪和防控方面取得了积极成效，能够及时找到并隔离潜在的感染者，有效阻止了疫情的进一步传播。

2、截至3月8日24时，广东省新增新冠肺炎确诊病例0例，新增出院10例，新增死亡1例（韶关市），江门市实现确诊病例清零，成为珠三角九市中第三个清零城市。

3、截止3月9日，广东省新增1例西班牙境外输入确诊病例，累计境外输入3例（英国1例、西班牙2例），现有确诊75例（重症9例、危重症17例），303例密切接触者正在医学观察。新增确诊情况3月9日0时-24时，广东省新增确诊病例1例，为西班牙境外输入病例。

12月15日广东新增1例本土无症状感染者为广州报告

1、年12月15日，广东省新增1例本土无症状感染者，由广州市报告，系入境转运专班工作人员，初步判断为偶发感染，社区传播风险较低。感染者基本情况身份：黄某，女性，为入境转运专班工作人员。管理方式：工作期间实行两点一线闭环管理，集中居住于广州市白云区人和镇西成路丽枫酒店。

2、月4日，广州越秀区在对入境隔离酒店工作人员进行例行检测中，排查发现1例新冠肺炎无症状感染者，初步判断与境外输入确诊病例相关联，系在收集垃圾时意外暴露感染。感染者基本情况：感染者徐某，女，42岁，为越秀区隔离酒店工作人员，一直从事送餐和清洁房间等工作。

3、广州新增1例本土无症状感染者后，疫情风险等级无变化，仍均属于低风险地区。具体分析如下：新增无症状感染者情况该感染者为42岁外国籍男性，系其10岁女儿（2月19日确诊）的陪护人员。

4、月3日0—24时，全国新增确诊病例90例，其中本土病例75例，境外输入病例15例。具体分布如下：本土确诊病例分布：内蒙古：61例（均在呼伦贝尔市），含3例由无症状感染者转为确诊病例。黑龙江：5例（均在哈尔滨市）。河北：4例（均在石家庄市）。云南：4例（均在德宏傣族景颇族自治州）。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信。

人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。